Сколько выплат и по какой статье должен выплатить работодатель, при досрочном увольнении сокращенного работника?

Версия для печатиПоделись с друзьямиВерсия PDF
    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.
    Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.
    Коллективный или трудовой договор может нести повышенные гарантии,но не может уменьшить определенные законом гарантии.
    При досрочном увольнении, без двух месячного предупреждения, должны помимо о бычных сумм (зарплата и компенсация отпуска),в момент увольнения выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за досрочное увольнение в размере двух среднемесячных зарплат. Через два месяца работник может при предъявлении доказательств, того , что не трудоустройлся, например трудовой книжки с последней записью о сокращении, то ему обязаны выплатить среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства. Если работник в течении двух недель после увольнения встанет на учет в качестве безработного, то при предъявлении справки из ЦЗ об отсутствии работы, обязаны выплатить среднемесячный заработок за третьи месяц трудоустройства.

Кому выгодно досрочное увольнение

О произвольной форме справки в ЦЗН.Письмо из Роструда для работодателя

Шаблоны справок в региональные Центры Занятости для получения пособии

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице

Трудовые споры