Почему за досрочное увольнение, положена выплата компенсации?

Версия для печатиПоделись с друзьямиВерсия PDF
    Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 Кодекса до истечения срока предупреждения возможно в двух случаях.
    Работодатель вправе с письменного согласия работника уволить его без предупреждения об увольнении с выплатой соответствующей компенсации.
    Работник имеет право попросить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по пп. 1 и 2 ст. 81 Кодекса до истечения срока предупреждения. Следует иметь в виду, что в этом случае Кодексом выплата дополнительной компенсации не предусмотрена, а само увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
    Если работник хочет уволится досрочно, то во избежание спора, работодателю надо письменно под роспись уведомить работника, что работник, согласно законодательству, будет уволен по пп. 1 или 2 ст. 81, но без компенсационных выплат по ст. 180, т.к. работник сам изъявил желание о досрочном расторжении трудового договора. Это может быть аргументом в судебном споре, но не гарантией, если работник докажет, что подписал уведомление под нажимом работодателя. В связи с тем советуем при уведомлении работника об увольнении, в т.ч. при предупреждении о предстоящем увольнении, созывать комиссию от работодателя и представителей работником, если таковые существуют (профсоюз), и при них письменно уведомлять работников. Например, если работник откажется расписываться за ознакомление, то комиссия тут же может составить акт об уведомлении и отказе работника от росписи, учтите, что 2-месячный срок начинается с момента подписывания работником предупреждения о сокращении, т.ч. работодателю выгодно своевременное предупреждение.
    Но не всегда работодателю выгодно, чтобы работник два месяца отрабатывал, например если он на окладе или при отсутствии работы (нет ничего опаснее не занятого работника! :), в конце концов активный "выпендристый" работник, может за это время организовать стачку, и на ладан дышащее предприятие может вообще встать. Работодателю в таких случаях стоит задуматься о досрочном расторжении контракта, и законодатель предусмотрел подобную возможность, учитывая интересы работника (требуется его согласие).

Выплаты при сокращении без отработки

Трудовой кодекс

Трудовые права

О произвольной форме справки в ЦЗН.Письмо из Роструда для работодателя

Шаблоны справок в региональные Центры Занятости для получения пособии

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице

Трудовые споры