Может ли беременность жены, быть уважительной причиной отказа от командировки?

Версия для печатиПоделись с друзьямиВерсия PDF
      Тема командировок уже обсуждалась на сайте в теме "Командировка".
    Увы, об уходе за беременной супругой в Трудовом кодексе не написано, но уход за больным родственником может быть уважительной причиной отказа от командировки. Если Вы сможете получить справку, о необходимости ухода за беременной женой, то имеете законное право на письменный отказ от командировки. В противном случае необходимо договариваться с работодателем или найти тяжелобольного "родственника" за которым необходим постоянный уход. Воспользуйтесь советом самправ.рф, найдите больного за которым нужен уход, попросите у больного медсправку, можете для достоверности написать от имени данного больного "родственника" слезное послание работодателю, дабы он не посылал дорогого "племянника" в командировку. Это для случаев когда нет желания лишний раз ссорится, а Ваш случай имеет прямое отношение, в связи с положением в котором Вы находитесь.
    Пора перед властью ставить вопрос о льготах для обеих супругов как для ждущих детей, так и имеющих малолетних детей, в конце концов ответственность за ребенка несут оба родителя, а на льготу имеет право лишь одна мать. Так же пора повысить возраст ребенка дающего льготы на работе до 7-10 лет (сейчас возраст ограничен до 3 лет).

Отказ от командировки.Права и возможности

Постановление о командировках

Лишение премии при отказе от командировки

Суд, причина отказа от командировки

Трудовой кодекс РФ

Конвенция об упразднении принудительного труда

Трудовые споры

Образцы исков,жалоб,расчетов и обосновании